A.降低獎金等福利的薪酬
B.注重員工內(nèi)部的提升
C.看重公司的成長和合并
D.管理手段的規(guī)范性和一致性
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A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤
C.人力資源計分卡
D.關鍵績效指標
A.使命
B.愿景
C.價值觀
D.制度規(guī)范
A.橫向聯(lián)系差
B.穩(wěn)定性強
C.狹隘的職能觀念
D.領導者分權
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作態(tài)度
D.領導魅力
A.領導對圈里人比圈外人投入更多的感情、時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領導和下屬作為個體進行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領導權威
A.激勵下屬
B.智慧化管理
C.獎勵
D.個性化關懷
A.一般認知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
A.離岸經(jīng)營
B.培訓轉(zhuǎn)崗
C.臨用工
D.工作分享
A.善于做智慧型激勵
B.善于實施激勵
C.經(jīng)常提供獎勵
D.體現(xiàn)出個性化關懷
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
智力測試是用于測量（）的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。