以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于個人福利的是（）

非豁免員工包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟性福利為（）

單一傭金計劃包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。