（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）