A.高度相關(guān)
B.中度相關(guān)
C.低度相關(guān)
D.相關(guān)程度極低
E.無相關(guān)
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A.不能清晰界定等級(jí)
B.崗位之間比較困難
C.崗位之間的比較存在主觀性
D.準(zhǔn)確度差
E.成本高
A.對(duì)要素的判斷常常帶有主觀性
B.使評(píng)價(jià)的結(jié)果難以判定
C.使評(píng)價(jià)的結(jié)果受到影響
D.需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查
E.成本相對(duì)較高
A.能夠量化
B.可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響
C.可以根據(jù)情況對(duì)要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整
D.工作量較大,費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.易于理解接受
A.勞動(dòng)負(fù)荷量
B.工作危險(xiǎn)性
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡(jiǎn)程度
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.住房、福利費(fèi)用
D.教育經(jīng)費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
薪酬的主要特征是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。