當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。