最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓(xùn)練的人才能掌握。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。