A.組織目標的改變
B.技術(shù)的更新
C.競爭壓力的加大
D.社會的變遷
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A.組織目標的改變
B.組織結(jié)構(gòu)的改變
C.組織職能的轉(zhuǎn)變
D.組織成員的心理變化
A.對資源的需求構(gòu)成了組織對外部的依賴
B.不存在所謂“最好”的、一成不變的組織形式
C.任何組織方式都不具有同樣的有效性
D.最好的組織方式總是依據(jù)組織和環(huán)境的關(guān)系來確定的
A.因職設(shè)位
B.分工明確
C.規(guī)則嚴密
D.人性化
A.經(jīng)濟組織
B.文化組織
C.政治組織
D.社會組織
A.組織目標的特定性和明確性
B.組織成員的契約性關(guān)系
C.組織的人格化特征
D.組織結(jié)構(gòu)的復雜性
最新試題
()指社會單位由一變二的過程,以達到更高效率的功能運作。
避孕藥品的出現(xiàn)改變了男女的關(guān)系,也延緩了人口的增長;而網(wǎng)絡(luò)的普遍,減少了政府對人民的信息控制,這些都是()改變社會的例子。
依附理論把西方已現(xiàn)代化了的社會比喻為一群()
韋伯認為社會變遷以()為主導。
哲學家馬爾薩斯指出世界人口的增長比糧食的供應來得快,他稱人口的擴張基于()增加。
從歷史的角度來看,人類在世界上的人口在()以前,大約維持一種小幅度的高低起伏增減狀態(tài),以后開始有明顯的增加。
當代的歷史學家湯因比認為人類歷史基本上是一個()
根據(jù)功能論的觀點,社會變遷實際上只不過是()的一種緩慢過程。
下面哪一項不是現(xiàn)代人所具有的特質(zhì)()
哪一項不是現(xiàn)代化社會所具有的特質(zhì)()