A、情感原則
B、智慧原則
C、形象原則
D、影響原則
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A、企業(yè)家
B、變革者
C、經(jīng)理
D、交易者
A、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)
B、能力結(jié)構(gòu)
C、年齡結(jié)構(gòu)
D、性格氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
E、工作組織結(jié)構(gòu)
A、能力
B、意愿
C、品德
D、意志
A、問卷式標(biāo)準(zhǔn)量表
B、參照式標(biāo)準(zhǔn)量表
C、刻度式標(biāo)準(zhǔn)量表
D、對應(yīng)式標(biāo)準(zhǔn)量表
A、工作再設(shè)計(jì)
B、JET
C、社會-技術(shù)系統(tǒng)方法
D、群體間關(guān)系開發(fā)
最新試題
行政領(lǐng)導(dǎo)者是樹立良好社會道德的教育者。
比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括()
行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能()
在我國,追究行政領(lǐng)導(dǎo)者政治責(zé)任的方式主要有()
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充當(dāng)領(lǐng)頭牛角色。
所有行政領(lǐng)導(dǎo)人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領(lǐng)導(dǎo)人(發(fā)出命令者)和非行政領(lǐng)導(dǎo)人(執(zhí)行命令者)兩種身份。
沒有義務(wù)的行政,沒有責(zé)任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。
()是領(lǐng)導(dǎo)用人成敗的關(guān)鍵。
授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進(jìn)行的,因此總是有效的。