A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
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A、員工的全面素質(zhì)
B、與財務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通,就組織目標(biāo)的實現(xiàn)達(dá)成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來激勵員工
D、提高員工的工作動機(jī)
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
最新試題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
績效考核的對象可以是個人,也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
從實踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。