A、績(jī)效就是財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績(jī)效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績(jī)效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績(jī)效管理時(shí)考核員工的全面素質(zhì)
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A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通,就組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成共識(shí)的過程
C、獲得績(jī)效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績(jī)效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來激勵(lì)員工
D、提高員工的工作動(dòng)機(jī)
A、加班加點(diǎn)工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
A、績(jī)效管理促使人力資源管理成為一個(gè)完整的系統(tǒng)
B、績(jī)效管理促進(jìn)質(zhì)量管理
C、績(jī)效管理提高員工工作動(dòng)機(jī)水平
D、以上看法都正確
最新試題
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績(jī)效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞()
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
政府部門的績(jī)效概念分為()。
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說法正確的是()。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有()
效能關(guān)心的問題是()。
關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是()