單項(xiàng)選擇題在諸多薪酬理論模型中，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家從不同的角度對薪酬理論進(jìn)行論證和闡釋，其中認(rèn)為，工人在生產(chǎn)過程中所付出的勞動(dòng)是實(shí)際工資的函數(shù)。在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出取決于生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)要素和工人付出的努力該理論是（）
A、配第、魁奈最低工資理論
B、穆勒工資基金理論
C、威廉斯最先提出工資權(quán)益理論
D、索洛效率工資理論
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1.單項(xiàng)選擇題較之于傳統(tǒng)薪酬管理，現(xiàn)代薪酬管理的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大變化，比如，員工在同一級別內(nèi)部，其級別可能沒有提升，但是，薪酬水平卻有足夠的提升空間，這確保了對員工的有效激勵(lì)，以上提現(xiàn)了系現(xiàn)在薪酬發(fā)展趨勢中的（）
A、薪酬內(nèi)容全面化
B、薪酬結(jié)構(gòu)寬帶化
C、薪酬制度透明化
D、薪酬目標(biāo)長期化
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)前我們國家由于受過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維慣性的影響很深，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)還存在比較嚴(yán)重的問題，如平均主義和“大鍋飯”的問題，現(xiàn)在公司要對此問題進(jìn)行處理，如果你是一名人力資源經(jīng)理，你會從哪方面做出決策（）
A.薪酬水平?jīng)Q策
B.薪酬體系決策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策
3.單項(xiàng)選擇題在日常生活中，人們常常發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的薪酬水平參差不齊，各個(gè)企業(yè)之間的薪酬水平存在明顯差異。員工的報(bào)酬水平不完全是雇主和員工在勞動(dòng)力市場上自由交易的結(jié)果，也不是戶主在企業(yè)內(nèi)部隨心所欲的產(chǎn)物，它受到諸多因素的影響和制約，下列哪項(xiàng)是薪酬制定的外部制約因素（）
A、勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C、組織的生命周期
D、組織的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
4.單項(xiàng)選擇題薪酬管理作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，對企業(yè)的生存、發(fā)展起著決定性的作用。與傳同薪酬管理不同，現(xiàn)代薪酬管理在滿足員工需求方面突出的了“新”的功能（）
A、滿足預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的保障功能
B、滿足安全需求
C、精神激勵(lì)功能
D、基本物質(zhì)需求功能
5.多項(xiàng)選擇題薪酬制度是否科學(xué)合理包括（）。
A.給予員工的報(bào)酬是否讓員工滿意
B.關(guān)系到員工個(gè)人的切身利益
C.直接影響企業(yè)的人力資源效率
D.直接影響企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
最新試題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題