戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬的主要特征是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于個人福利的是（）