A、人是社會(huì)人
B、注重非正式組織的管理
C、建立以社會(huì)與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式
D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率
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A、控制系統(tǒng)
B、管理職能系統(tǒng)
C、協(xié)作系統(tǒng)
D、人的系統(tǒng)
A、制訂的目標(biāo)比能完成的高
B、目標(biāo)實(shí)施過程下級與上級反饋溝通
C、上級事事過問
D、高層管理者承諾支持
A、管理分系統(tǒng)
B、技術(shù)分系統(tǒng)
C、社會(huì)心理分析系統(tǒng)
D、自動(dòng)化系統(tǒng)
A、貧乏型
B、團(tuán)隊(duì)型
C、鄉(xiāng)村俱樂部型
D、參與型
A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化
B、人性認(rèn)識發(fā)生變化
C、技術(shù)進(jìn)步
D、競爭激烈
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。