單項選擇題我國正式把職能管理作為編制管理的內容之一，采取“三定”方針，具體是指（）
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結構
C.定職能、定機構、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
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1.單項選擇題我國正式把職能管理作為編制管理的內容之一，提出機構改革應以轉變政府職能為中心是在（）
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
2.單項選擇題盛行于工業(yè)社會，追求理性和效率，力圖在無序中建立秩序的管理類型是（）
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
3.單項選擇題出于“有善有惡，亦善亦惡”的人性假設，在行政組織自我管理的過程中，就強調外在強制與內在激發(fā)諸方法的靈活運用，這一管理方法在西方稱之為（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
4.單項選擇題行政組織中兩個以上的人或群團為達到各自目的而形成的彼此對立、爭執(zhí)與爭斗的關系，被稱為（）
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機
D.組織阻礙
5.單項選擇題法治論的行政文化認為，行政組織首腦的權力來自（）
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會的決定
D.世襲
最新試題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題
社會正義觀的核心觀點是（）。
題型：單項選擇題
根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）
題型：單項選擇題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
委員會制的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
M型組織結構的特點包括（）。
題型：多項選擇題