A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
E.古印度
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A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉變
C.由管理性為主向服務性為主轉變
D.由以人治為主、行政手段為主轉向以法治為主、以法律手段和經濟手段為主
A.要根據各地的實際業(yè)務需要設置機構
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結合
C.上下級業(yè)務對口,但機構不一定對口
D.根據機關的不同性質核定編制
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結構
C.定職能、定機構、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在()。
組織調整的主要方法有()。
根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關心較高而對生產關心較低的是()
在行政組織的管理中,運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做()。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
組織理論是為提高各種組織的()而產生和發(fā)展起來的。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現中推知。
委員會制的基本類型有()。