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A.人民的團(tuán)結(jié)
B.國家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固
C.地方政府積極性的發(fā)揮
D.行政組織形式的整齊劃一
E.行政組織結(jié)構(gòu)的固定
A.有效群團(tuán)
B.正式群團(tuán)
C.無效群團(tuán)
D.非正式集團(tuán)
E.中性群團(tuán)
A.職能變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.環(huán)境變革
D.權(quán)力關(guān)系變革
E.理論變革
A.民族人口與分布
B.民族語言
C.民族經(jīng)濟(jì)
D.民族文化與傳統(tǒng)
E.民族矛盾與斗爭
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織進(jìn)行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
組織發(fā)展的局限性有()
在行政組織的管理中,運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。