A.執(zhí)行部門
B.信息部門
C.監(jiān)督部門
D.決策部門
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A.情感型管理
B.命令型管理
C.市場化管理
D.規(guī)制型管理
A.孔子
B.荀子
C.孟子
D.墨子
A.考試權(quán)和監(jiān)察權(quán)
B.普選權(quán)和知情權(quán)
C.立法權(quán)和普選權(quán)
D.普選權(quán)和監(jiān)督權(quán)
A.柏拉圖
B.亞里士多德
C.馬基雅維利
D.法約爾
A.社會(huì)性
B.階級(jí)性
C.權(quán)威性
D.法治性
最新試題
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。