在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

委員會制的基本類型有（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

組織發(fā)展的局限性有（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）