20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。