A.出勤率
B.工時(shí)利用率
C.任務(wù)達(dá)成率
D.員工流失率
E.要求調(diào)動(dòng)率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.需要產(chǎn)生行為，行為導(dǎo)致動(dòng)機(jī)
B.動(dòng)機(jī)產(chǎn)生需要，需要導(dǎo)致行為
C.需要產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)導(dǎo)致行為
D.行為產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)導(dǎo)致需要
A.激勵(lì)
B.需要
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）