單項選擇題某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動法》，公司應(yīng)當向小王支付不低于（）的工資報酬。

A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元


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1.單項選擇題某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是（）。

A.以王某嚴重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同
B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同
C.解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資
D.解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經(jīng)濟補償金。

3.單項選擇題某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。

A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

最新試題

（）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

題型：單項選擇題

仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當回避。

題型：多項選擇題

剛滿14周歲的孫強初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強不到18歲，其工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。這種做法（）。

題型：多項選擇題

屬于勞動者的帶薪休息時間的是（）。

題型：多項選擇題

以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是（）

題型：多項選擇題

2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時，一周工作五天，工資每小時五十元，合同期限為一年，關(guān)于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

我國目前的法定帶薪假日不包括（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起（），由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

題型：單項選擇題

某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當有（）以上的職工出席，且須經(jīng)（）以上職工同意，集體合同草案方獲通過。

題型：單項選擇題