A、職務(wù)分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ),提供信息
B、職務(wù)分析為科學(xué)的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務(wù)分析有利于確定合理的薪酬
D、職務(wù)分析使人員的培訓(xùn)與開發(fā)有明確的方向
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A、工作標(biāo)識
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A、內(nèi)部招募
B、外部招募
C、網(wǎng)絡(luò)招聘
D、熟人介紹
A、公開考試
B、嚴(yán)格考查
C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取
A、筆試
B、面試
C、心理測驗
D、評價中心技術(shù)
A、因事?lián)袢?br />
B、人職匹配
C、用人所長
D、德才兼?zhèn)?/p>
最新試題
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)?()
公共資源具備以下()特點。
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時、適用。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權(quán),并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng),包括以政府機構(gòu)為核心的各類公共管理組織。