A、環(huán)境
B、技術(shù)
C、目標(biāo)和價(jià)值觀
D、職能
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A、客觀分析變革的動(dòng)力和阻力的強(qiáng)弱
B、精心設(shè)計(jì)方案，加強(qiáng)改革宣傳
C、進(jìn)行人事調(diào)整，做好組織保證
D、折中妥協(xié)
A、功能的分化與重合
B、結(jié)構(gòu)的扁平化
C、工作方式的彈性化
D、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化
A、確定以人為中心的管理思想
B、注重組織的整體開(kāi)發(fā)
C、既強(qiáng)調(diào)理性又強(qiáng)調(diào)情感
D、既強(qiáng)調(diào)權(quán)威又強(qiáng)調(diào)民主
A、能動(dòng)性
B、社會(huì)性
C、再生性
D、時(shí)效性
A.政治性
B.民主性
C.道德性
D.服務(wù)性
最新試題
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類(lèi)公共管理組織。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門(mén)主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。