A、創(chuàng)業(yè)者辭職時(shí)應(yīng)按照職業(yè)化行事，并尊重所有雇傭協(xié)議
B、團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)恰當(dāng)進(jìn)行股權(quán)分配
C、可偶爾向顧客宣傳誤導(dǎo)性廣告，以按時(shí)完成目標(biāo)
D、盡量避免與內(nèi)部員工的利益沖突，以維持他們對(duì)公司較高的忠誠度
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A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、《專利法》
B、《商標(biāo)法》
C、《治安管理處罰條例》
D、《合同法》與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
企業(yè)的不同階段會(huì)面臨不同的問題，其中，創(chuàng)建時(shí)期，企業(yè)可能面臨的問題有（）
（1）確定企業(yè)的法律形式；
（2）設(shè)立稅收記錄；
（3）進(jìn)行租賃和融資談判；
（4）起草合同；
（5）申請(qǐng)專利、商標(biāo)和版權(quán)保護(hù)。
A、（1）（2）（3）
B、（4）（5）
C、（1）（3）（5）
D、（1）（2）（3）（4）（5）
最新試題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
以下屬于多元智能理論的是（）
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)的含義包括（）。