單項選擇題行為面試的有效性？（）
A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題面試中，應聘管理工作的求職者面臨角色扮演者表示他們“在工作中受到騷擾”，求職者被要求解決這個問題，這運用了什么甄選方法？（）
A.績效模擬測試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.行為面試
D.壓力面試
2.單項選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個不是偏見的來源？（）
A.事先了解應聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應聘者
3.單項選擇題面試是在工作取得成功的有效預測指標，如果（）。
A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試
4.單項選擇題很少有人在工作甄選過程中沒有經(jīng)歷過（）。
A.筆試
B.接受面試
C.績效模擬測試
D.體能測試
5.單項選擇題越來越多的管理者使用績效模擬測試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。
A.是工作績效的有效預測指標
B.非歧視性
C.測試應聘者個性的好方法
D.容易管理
最新試題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題