人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理的基本原則有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。