A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進(jìn)的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu),則不可能實(shí)現(xiàn)
C.通常會(huì)提高效率
D.可被科學(xué)地估量
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A.在交易中一方的效用會(huì)降低
B.忽略一個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)的可行性
C.反對(duì)加班的法律
D.對(duì)勞動(dòng)服務(wù)征稅
A.政府必須執(zhí)行這個(gè)交易
B.交易一定是帕累托改進(jìn)的
C.交易對(duì)部分人來(lái)說(shuō)不是自愿的
D.交易會(huì)導(dǎo)致再分配
A.互惠的交易
B.政府授權(quán)執(zhí)行的結(jié)果
C.自愿的交易
D.非法的交易
A.所有合法交易均發(fā)生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均發(fā)生
D.在價(jià)格扭曲時(shí)人們?nèi)栽敢饨灰?/p>
A.工人的時(shí)薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時(shí)間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無(wú)禮引起的煩惱
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
筆試的長(zhǎng)處是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。