A.收入效應大于替代效應
B.替代效應大于收入效應
C.收入效應和替代效應都很大,以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
D.收入效應和替代效應都很小,以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產生收入效應
D.只產生替代效應
A.鼓勵減少工作時間的手段
B.鼓勵增加工作時間的手段
C.減少福利領取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
A.他的收入效應高于替代效應
B.他的替代效應高于收入效應
C.他的收入效應和替代效應一樣大
D.他的收入效應和替代效應的絕對值很小
A.替代效應大于收入效應
B.收入效應大于替代效應
C.收入效應是負的
D.替代效應是負的
A.因為人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入,反之亦然
B.如果一個人相對于收入來說更偏好閑暇
C.因為他們無法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質商品
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理體系的構成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。