A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產(chǎn)生收入效應(yīng)
D.只產(chǎn)生替代效應(yīng)
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A.鼓勵(lì)減少工作時(shí)間的手段
B.鼓勵(lì)增加工作時(shí)間的手段
C.減少福利領(lǐng)取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
A.他的收入效應(yīng)高于替代效應(yīng)
B.他的替代效應(yīng)高于收入效應(yīng)
C.他的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)一樣大
D.他的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的絕對(duì)值很小
A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)是負(fù)的
D.替代效應(yīng)是負(fù)的
A.因?yàn)槿藗優(yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入,反之亦然
B.如果一個(gè)人相對(duì)于收入來說更偏好閑暇
C.因?yàn)樗麄儫o法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質(zhì)商品
A.他的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.他的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相互影響并加強(qiáng)對(duì)方的影響
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種