A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
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A.每年因新工作而增加的效用水平的總和
B.每年由新工作帶來的效用總和
C.每年因新工作而增加的效用水平的現(xiàn)值總和
D.每年由新工作帶來的效用水平的現(xiàn)值總和
A.更多
B.更少
C.至少相等
D.相同的
A.可預(yù)見裁員行業(yè)的工人增加了工資
B.可預(yù)見裁員行業(yè)的工人減少了工資
C.可預(yù)見裁員行業(yè)的工人獲得平均工資
D.可預(yù)見裁員行業(yè)既不增加也不減少工資
A.不會增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低風(fēng)險規(guī)避工人的效用
D.意味著對所有工人來說閑暇是一種劣質(zhì)商品
A.平均工資
B.低于平均工資
C.高于平均工資
D.至少為平均工資
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
工資管理的基本原則有（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。