A.管理層反對(duì)假說(shuō)
B.工會(huì)增長(zhǎng)假說(shuō)
C.結(jié)構(gòu)變化假說(shuō)
D.替代假說(shuō)
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A.在上世紀(jì)二十年代達(dá)到最高峰
B.盡管工會(huì)會(huì)員的絕對(duì)數(shù)還在不斷地增加,但自上世紀(jì)六十年代起下降
C.自上世紀(jì)六十年代起下降,自上世紀(jì)八十年代起絕對(duì)數(shù)也下降
D.自十九世紀(jì)八十年代起穩(wěn)定增加
A.有利于廠商而不利于工會(huì)
B.有利于工會(huì)而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會(huì)
D.對(duì)廠商和工會(huì)都沒(méi)有好處
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來(lái)
B.就集體談判協(xié)議進(jìn)行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭(zhēng)議
A.婦女比男性更有可能參加工會(huì)
B.南方人比北方人更可能參加工會(huì)
C.公共部門(mén)工人比私人部門(mén)工人更可能加入工會(huì)
D.非洲裔美國(guó)人比白人更可能加入工會(huì)
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。