A.有更高的勞動轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報酬
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A.公共部門的工資差異最近幾年擴大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅
A.城市增長和擴展增加了對省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長增加對富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長刺激了公立學(xué)校老師的需求
D.許多公共部門工會的瓦解降低了公共部門的工資
A.公共部門商品需求是富有價格彈性的,隨著他們相對價格的下降,公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了,這又反過來引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的,隨著社會實際收入的增長,有更多的公共商品需求
D.中央政府的財政赤字越來越大
A.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在公共部門增加得更快
B.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在私人部門增加得更快
C.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在公共部門增加得更快
D.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在私人部門增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
筆試的長處是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。