A.公共部門的工資差異最近幾年擴大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅
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A.城市增長和擴展增加了對省和地方政府服務的需求
B.收入的增長增加對富有收入彈性的政府服務的需求
C.人口增長刺激了公立學校老師的需求
D.許多公共部門工會的瓦解降低了公共部門的工資
A.公共部門商品需求是富有價格彈性的,隨著他們相對價格的下降,公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了,這又反過來引起公立學校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的,隨著社會實際收入的增長,有更多的公共商品需求
D.中央政府的財政赤字越來越大
A.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在公共部門增加得更快
B.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在私人部門增加得更快
C.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在公共部門增加得更快
D.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在私人部門增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會缺少民主
C.工會領導掌握的關于廠商盈利能力的信息不如普通會員多
D.以上都不是
最新試題
補充學能培訓是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。