A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率,但在長期不是這樣
B.在長期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率,但在長期則不是這樣
D.無論在長期還是在短期對失業(yè)率都沒有什么影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.越高,保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低,保留工資就越高
D.越高,失業(yè)補償金就越高
A.繼續(xù)搜尋工作的預期邊際收益等于預期邊際成本時
B.繼續(xù)搜尋工作預期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預期平均收益等于預期平均成本時
A.在報紙上登求職廣告的成本
B.支付給職業(yè)介紹機構(gòu)的費用
C.沒有接受工作聘約而放棄的工資
D.去工作面試的交通費
A.繼續(xù)搜尋的預期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預期成本正在下降
C.最后一個工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約
A.工資聘約頒布的形狀
B.工資聘約頒布的近似平均數(shù)
C.任何給定工資聘約的近似值
D.工資聘約頒布的方差
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。