A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)
B.工人跳糟對(duì)雇主會(huì)造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對(duì)低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗(yàn)而提升
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A.次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.正統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.入口與外部勞動(dòng)市場(chǎng)不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級(jí)
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長(zhǎng)度的變異
B.較高的失業(yè)補(bǔ)貼水平對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒有太大的影響
C.失業(yè)長(zhǎng)度隨年齡而增加
D.較長(zhǎng)的失業(yè)救濟(jì)金資格限制對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒有什么影響
A.工會(huì)工人低于非工會(huì)工人
B.非洲裔美國(guó)年輕人低于白人年輕人
C.當(dāng)失業(yè)補(bǔ)償福利到期時(shí)下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高,同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
B.保留工資越高,同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越短
C.保留工資越低,同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
D.保留工資越低,同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。