A.保留工資越高,同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
B.保留工資越高,同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越短
C.保留工資越低,同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
D.保留工資越低,同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
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A.預(yù)期的工作任期越長(zhǎng),保留工資越低
B.保留工資越高,預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時(shí)間更長(zhǎng)
D.如果工作搜尋者覺(jué)得衰退是短暫的,他們會(huì)降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
B.延長(zhǎng)平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長(zhǎng)期降低失業(yè)率
B.在短期和長(zhǎng)期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長(zhǎng)期增加失業(yè)率
D.對(duì)長(zhǎng)期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率,但在長(zhǎng)期不是這樣
B.在長(zhǎng)期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率,但在長(zhǎng)期則不是這樣
D.無(wú)論在長(zhǎng)期還是在短期對(duì)失業(yè)率都沒(méi)有什么影響
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。