A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
B.對于擁有大量經驗豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
C.對于擁有大量缺乏經驗的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
D.對于那些經營時間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險稅，因為這些行業(yè)很有可能失敗
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A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓
B.雇員可能擁有一般培訓
C.廠商可能已經對其雇員隱含地承諾一種工資提升計劃
D.有經驗的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
A.增加了工作創(chuàng)造率
B.降低了失業(yè)率
C.降低了長期失業(yè)率
D.增加了商業(yè)活動的成本
A.摩擦性
B.區(qū)域性
C.周期性
D.結構性
A.結構
B.摩擦
C.周期
D.結構和周期
最新試題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
補充學能培訓是（）的一種
工資管理體系的構成包括（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。