A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應勞動力需求數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
D.反應勞動力供給數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
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A.人口結(jié)構(gòu)變動
B.工資率變動
C.教育年限延長
D.家庭非勞動收入增加
A.一個20歲的在校學生不算作勞動力
B.一個30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動力
C.一個家庭主婦是潛在的勞動力資源
D.一個戰(zhàn)士算作軍人勞動力
A.工資率增加
B.產(chǎn)品的消費者和購買欲望膨脹
C.由于貿(mào)易伙伴國關(guān)稅下降導致產(chǎn)品出口增加
D.產(chǎn)品被檢測出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動帶來的產(chǎn)出增加量
B.可以通過對短期生產(chǎn)函數(shù)求導數(shù)獲得
C.保持資本不變,勞動邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動下加以考察的
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長處是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。