A.需要和動(dòng)機(jī)因素
B.興趣和愛好因素
C.個(gè)人能力因素
D.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)因素
E.個(gè)性特征因素
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A.詞匯聯(lián)想測驗(yàn)
B.物體用途測驗(yàn)
C.隱蔽圖形測驗(yàn)
D.寓言解釋測驗(yàn)
E.組成問題測驗(yàn)
A.管理內(nèi)容的改變
B.管理重點(diǎn)的改變
C.管理人員職能的改變
D.獎(jiǎng)勵(lì)方式的改變
E.管理制度的改變
A.人群關(guān)系學(xué)說的建立過程大體上就是霍桑實(shí)驗(yàn)的進(jìn)行過程。
B.人群關(guān)系學(xué)說是由霍桑提出的。
C.人群關(guān)系學(xué)說的中心思想是強(qiáng)調(diào)重視“人性”。
D.人群關(guān)系學(xué)說的出現(xiàn)為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了契機(jī)。
E.人群關(guān)系學(xué)說認(rèn)為企業(yè)中不存在“非正式組織”。
A.注意過程
B.學(xué)習(xí)過程
C.保持過程
D.動(dòng)力復(fù)制過程
E.強(qiáng)化過程
A.力度特征
B.強(qiáng)度特征
C.穩(wěn)定特征
D.持久性特征
E.主導(dǎo)心境特征
最新試題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()