A、認(rèn)識(shí)問題態(tài)度較好，主動(dòng)說明違規(guī)問題
B、主動(dòng)檢舉他人違法或嚴(yán)重違規(guī)問題
C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般
D、積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或減輕損害后果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重
B、指使、教唆他人違規(guī)
C、受到處分的員工再次違規(guī)
D、有兩種以上違規(guī)行為
A、扣減績(jī)效工資、降低薪酬等級(jí)
B、責(zé)令辭職或免職
C、處分
D、記過
E、撤職
F、解除勞動(dòng)合同
A、事實(shí)清楚
B、證據(jù)充分
C、定性準(zhǔn)確
D、量紀(jì)恰當(dāng)
E、手續(xù)完備
F、程序合法
A、工會(huì)
B、法律與合規(guī)部
C、業(yè)務(wù)條線歸口部門
D、監(jiān)察部
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
最新試題
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對(duì)于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對(duì)于“較嚴(yán)重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個(gè)月。
員工受到警告處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。
下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。
下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。
員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。
中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。
監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對(duì)員工進(jìn)行處理的，由部門提出出處理意見，由有權(quán)機(jī)構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理（）。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
客戶經(jīng)理未對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進(jìn)行調(diào)查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。