A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
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D、一般操作類
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
A、50—100、100—500
B、100—200、200—600
C、100—500、600-1000
D、100—600、600—1200
最新試題
發(fā)生下列哪些情形,給予責(zé)任人員警告至記過處分()。
員工過失違規(guī),但情節(jié)嚴(yán)重,應(yīng)當(dāng)從重處分。
處理違規(guī)員工必須堅持的原則是:()。
員工受到警告處分的,()個月內(nèi)不得晉升職務(wù),同時扣減績效考核工資。
客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔(dān)保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
各級稽核部門認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時,有權(quán)提出復(fù)議意見。
客戶經(jīng)理未對中介機構(gòu)提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進(jìn)行審查的,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)注類。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定,對于“較嚴(yán)重類”問題,給予主管人員和其他責(zé)任人員處以()元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的,將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)()個月。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定,對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果,將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級()。