A.比例估計(jì)抽樣
B.差異估計(jì)抽樣
C.分層中值抽樣
D.停走抽樣（stop and go）
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A.不能涵蓋所有快件業(yè)務(wù)
B.樣本過小無法推斷總體
C.無法評(píng)價(jià)給領(lǐng)域現(xiàn)有的控制程序
D.無法描述抽樣總體
A.預(yù)計(jì)錯(cuò)誤率為10%
B.點(diǎn)估計(jì)值在真實(shí)總體數(shù)據(jù)的10%范圍內(nèi)
C.在90%情況下，樣本數(shù)據(jù)結(jié)論比其他數(shù)據(jù)更接近真實(shí)總體特征
D.90%置信水平下的樣本規(guī)模大于95%
A.將樣本結(jié)論由于測(cè)試總體之處的地方
B.樣本審計(jì)程序不當(dāng)
C.樣本數(shù)據(jù)審計(jì)程序不當(dāng)
D.樣本結(jié)論錯(cuò)誤
A.屬性抽樣
B.比率估計(jì)抽樣
C.單位美元抽樣
D.單位平均值抽樣
A.樣本規(guī)模變小，要求的精確度變大
B.樣本規(guī)模變大，要求的精確度不變
C.樣本規(guī)模變小，要求的精確度不變
D.樣本規(guī)模變大，要求的精確度變小
最新試題
編制工作底稿摘要可以用于（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計(jì)報(bào)告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。
在使用抽樣技術(shù)時(shí)，何時(shí)可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）
內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)（）
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會(huì)議的目的？ （）
為了對(duì)屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評(píng)價(jià)，必須首先明確（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)正確的列出了舞弊報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含的信息？（）
某審計(jì)師正考慮設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查問卷，以便研究雇員對(duì)控制程序的態(tài)度。以下哪項(xiàng)在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)最不重要（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用（）
與縱向流程圖相比，以下哪項(xiàng)有關(guān)水平流程圖的描述正確？（）