A、津貼制度
B、工資等級(jí)制度
C、工資形式
D、獎(jiǎng)勵(lì)工資制度
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A、自給自足
B、多勞多得
C、按需分配
D、按勞分配
A、成果
B、程度
C、方式
D、權(quán)利
A、勞動(dòng)
B、用工
C、用人
D、工作
A.勞動(dòng)協(xié)議
B.用人單位
C.用工合同
D.用人協(xié)議
A、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)
B、改進(jìn)勞動(dòng)組織,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)
D、勞動(dòng)者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)
最新試題
各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門,通過報(bào)表的統(tǒng)計(jì)資料能及時(shí)了解國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的變化趨勢,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。
一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。
勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的,而不是一成不變的。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞,對(duì)整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
會(huì)計(jì)賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。
勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
備查賬是指對(duì)某些在序時(shí)賬和分類賬中未能記載的事項(xiàng)做補(bǔ)充登記,作為備查記錄的一種賬簿。