A、一般情況可以不寫
B、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性
C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性
D、寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性
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A、與職位相關(guān)
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、體現(xiàn)含金量
A.數(shù)字描述
B.動(dòng)詞開頭
C.體現(xiàn)關(guān)鍵詞
D.三三法則
A、簡(jiǎn)潔
B、突出優(yōu)勢(shì)信息
C、盡可能詳細(xì)
D、直觀
A、自我評(píng)估
B、了解分析招聘要求
C、收集面試技巧
D、準(zhǔn)備面試服裝
A、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)
B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息
C、不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用
D、不要被職位的名稱所迷惑
E、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止個(gè)人資料泄密
最新試題
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
職業(yè)的含義包括（）。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息，不必太過花心思去做。
分階段面試分為（）。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。