A.扮演多種角色
B.角色同一性
C.角色知覺
D.角色期待
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A.弗倫奇
B.莫雷諾
C.雷文
D.威廉·懷特
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
A.工作繁忙的直線經(jīng)理人員可能會忽略專家所提出來的重要建議
B.許多事情很難將其歸結(jié)為“行政”事務(wù)或者“專業(yè)”事務(wù)
C.直線管理人員可能有很強烈的愿望就其并不了解的專業(yè)方面的事項做出決定
D.組織自身改變其運作方式以適應(yīng)專家的要求
A.人與事
B.事與事
C.人與人
D.企業(yè)與政府
A.行政人員的許多管理工作同人際關(guān)系有關(guān)
B.搞清人際關(guān)系需要進行一定的猜測
C.需要理解雇員工作的態(tài)度和產(chǎn)生動機的原因
D.心理和社會因素對生產(chǎn)率帶來重大影響,需要把這些因素同物質(zhì)工作條件和組織結(jié)構(gòu)相聯(lián)系
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
掌握溝通技巧的方式有()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體沖突的原因可能包括()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()