A.放任型領(lǐng)導(dǎo)
B.集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)
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A.下屬對(duì)于執(zhí)行某任務(wù)既無(wú)能力又不情愿,他們既不勝任工作又不能被信任
B.這些人既有能力又愿意干讓他們做的工作
C.這些人有能力卻不愿意干領(lǐng)導(dǎo)者希望他們做的工作
D.這些人缺乏能力,但卻愿意從事必要的工作任務(wù);他們有積極性,但目前尚缺乏足夠的技能
A.生產(chǎn)的本質(zhì)
B.社會(huì)的本質(zhì)
C.人的本性
D.企業(yè)的本質(zhì)
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就指向型
A.X理論強(qiáng)調(diào)外因和客觀因素,把人放在被動(dòng)的位置上進(jìn)行嚴(yán)密控制
B.Y理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)容和主管因素,注意發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用
C.科學(xué)研究、工程技術(shù)或文化教育部門(mén)采用Y理論會(huì)更有效果
D.Y理論是可以普遍適用
A.行為效果理論
B.支持關(guān)系理論
C.沖突調(diào)解理論
D.信息溝通理論
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。