A.一般情況都可以直言快語地反映問題
B.對(duì)這類問卷的大量開放式的問題進(jìn)行分析往往是困難的,并往往帶有主觀性
C.員工可以不受問卷提問的局限,自由充分地表達(dá)自己的觀點(diǎn)
D.一些員工往往難以用書面的形式將自己的真正想法表達(dá)出來
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A.識(shí)別員工士氣高漲的根源
B.識(shí)別不同地位的員工與員工群體在工作滿意方面有什么不同
C.給雇員表達(dá)意見的機(jī)會(huì)
D.評(píng)價(jià)公司政策對(duì)員工的影響
A.自我服務(wù)偏見
B.目標(biāo)定位錯(cuò)誤
C.消極強(qiáng)化
D.基本歸因錯(cuò)誤
A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)
B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)
D.公正標(biāo)準(zhǔn)
A.名義群體法
B.德爾菲法
C.質(zhì)量圈方法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.名義群體法
B.德爾菲法
C.質(zhì)量圈方法
D.頭腦風(fēng)暴法
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
掌握溝通技巧的方式有()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體沖突的原因可能包括()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。