A.陪審員
B.書記員
C.鑒定人
D.勘驗(yàn)人

A.勞動爭議訴訟程序能否啟動，取決于勞動爭議當(dāng)事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動后，原告有權(quán)申請撤訴，放棄請求司法保護(hù)的訴訟權(quán)利；被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后，當(dāng)事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書，當(dāng)事人認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，有權(quán)決定是否申請?jiān)賹?/p>

A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責(zé)任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同

A.法院代表
B.用人單位代表
C.職工代表
D.工會代表

A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際

A.合法原則
B.準(zhǔn)確原則
C.及時(shí)原則
D.公平原則

A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”，是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本*單位的實(shí)際情況制定的，適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度，是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進(jìn)行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個(gè)職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過，即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過，并報(bào)上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)

A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議，特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法，集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別，一經(jīng)合法簽訂，就具有法律效力，且效力低于合同

A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

A.集體勞動合同爭議增多
B.私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多
C.因勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇的勞動爭議增多
D.事實(shí)勞動關(guān)系主體之間的勞動爭議增多