多項(xiàng)選擇題在回避制度中，應(yīng)當(dāng)回避的人員，首先適用于審判人員，還適用于（）。

A.陪審員
B.書記員
C.鑒定人
D.勘驗(yàn)人


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1.多項(xiàng)選擇題處分原則中，勞動爭議當(dāng)事人有權(quán)處分自己的訴訟權(quán)利。這主要表現(xiàn)在（）。

A.勞動爭議訴訟程序能否啟動，取決于勞動爭議當(dāng)事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動后，原告有權(quán)申請撤訴，放棄請求司法保護(hù)的訴訟權(quán)利；被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后，當(dāng)事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書，當(dāng)事人認(rèn)為確有錯誤的，有權(quán)決定是否申請再審

2.多項(xiàng)選擇題目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在（）。

A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責(zé)任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同

4.多項(xiàng)選擇題以下對于勞動爭議協(xié)商的作用和意義說法正確的是（）。

A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際

6.多項(xiàng)選擇題以下對于用人單位規(guī)章制度說法正確的有（）。

A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”，是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本*單位的實(shí)際情況制定的，適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度，是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進(jìn)行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過，即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過，并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)

7.多項(xiàng)選擇題以下對集體合同的說法正確的有（）。

A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議，特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法，集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別，一經(jīng)合法簽訂，就具有法律效力，且效力低于合同

8.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議有（）等處理形式。

A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

9.多項(xiàng)選擇題屬于我國現(xiàn)行勞動爭議的特點(diǎn)是（）。

A.集體勞動合同爭議增多
B.私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多
C.因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多
D.事實(shí)勞動關(guān)系主體之間的勞動爭議增多