A.推行事業(yè)單位崗位績效工資制度
B.完善市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點(diǎn)的社會保障制度
D.健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系
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A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國家重大人才培養(yǎng)計劃,造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級人才
D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才
A.加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展的平臺
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
A.政府宏觀調(diào)控
B.市場主體公平競爭
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
A.優(yōu)化人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制
B.改革人才選拔任用機(jī)制
C.健全人才流動配置機(jī)制
D.強(qiáng)化人才激勵保障機(jī)制
A.靈活性
B.科學(xué)性
C.恒久性
D.差異性
最新試題
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個層次的含義。
調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力,要注意()的影響。
通過()激勵創(chuàng)造競爭氛圍。
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價值起點(diǎn),也是唯一的價值歸宿。
()對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
()是指對于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個性、性格。